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      多年前，几家4A公司的广告商，感受到目前广告界“恶性加班”的现状，共同创办了一家广告公司，被誉为“生活第一，永不加班”。

　   这些人在行业中有着很大的影响力，也有着不少好的品牌客户，那时候，广告论坛就是这个话题，一时吸引了很多“热爱生活”的广告商加入。

　　但一年后，超过一半的客户和员工都离开了，公司的几个创始人因是否坚持这个理想而分道扬镳。

　　许多年后，公司仍在这里，就像所有的广告公司一样，“加班到凌晨”，很少有人能记得十多年前高举的“不加班”的标语。

　　回想一下，因为最新的“程序员圈”是在Github的“反996运动”（所谓的“996”）上发起的，也就是说，每周6天，上午9:00上班，晚上9:00下班，这是互联网上常见的现象。

　　虽然我不是程序员，但在这个问题上我还是有发言权的，广告行业的加班时间也不比程序员少，至少我混了几家公司，有本地的，4A，很难找到“非996”公司。

　　最令人发指的是一家影视广告制作公司。我呆了三个月，只休息了三天，以至于我完全忘记了白天在家里的感觉；因为以后再也没有地铁了，平均下班时间是晚上10:30。公司发现报销出租车费是一种损失。

　　在这场争论中，有两种观点，一种是996违反了劳动法，另一种是996是对员工的积极追求。后者当然不正确。广告和程序员都不是底层劳动者。他们早已过了以生命换取金钱的阶段。

　　在违反劳动法的情况下，事实上，政府不愿意加班，这不仅损害了当地经济的活力，而且也损害了许多国有企业和政府公务员的96人。你是怎么管理的？.如果你看一下前“五一劳动模范”的宣传材料，哪一个不违反劳动法？

　　我认为，996现象表面上是违反劳动法的，实际上是这些行业高级技术人员定价机制的缺陷，但实质上是企业管理水平和市场竞争水平低下的体现。

　　02。八小时工作制的困难。

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　　让我们从定价机制开始。

　　如果严格按照劳动法规定加班的最低工资为150%，周末加班的最低工资为200%，则“996系统”的工资应是955工资的两倍（从9天到5天工作5天），不包括年终奖金和奖金等非小时工资。应该是1.5倍。

　　那么，程序员的平均市场工资至少可以分为两类，例如“955”下的每月工资为20000美元，“996”下的每月工资为30000美元。

　　然而，在实践中，这种定价机制在招聘中是不可能实现的。

　　首先，工资可以先谈判，但加班不能事先商定。

　　即使公司不希望员工加班，也会有“不可避免”的加班，原因有两个，一个是由于员工能力的差异，另一个是项目安排的冲突。但这两个原因在程序员行业是无法区分的。

　　在同一份工作中，强员工解决班内，弱员工必须加班解决，后者的收入较高，这是典型的“负激励”。

　　有人说，在招聘时，双方可以明确界定一般的加班时间和基于该加班时间设定的工资。

　　正是因为这个原因，一些公司会明确表示“我们是996”，一些外国公司知道他们不加班。

　　但问题是，除了这两个极端之外，大多数公司都在996年至955年间，定价机制在工资谈判中不起作用，因为。

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　　第二，信息不对称导致的反向淘汰。

　　如果一家公司的业务发展速度太快，为了招聘足够的人才，雇主必须按“996”的工资，既然都开了“996”，自然不能让员工闲着；反之亦然。如果一家公司的业务发展顺利，为了控制成本，它往往从“955”开始。

　　这样，市场将逐渐做出选择。如果你喜欢很多钱，出门时左转，“血汗工厂”需要你；如果你喜欢9到5岁，出门时右转，“外国企业养老院”在等你；如果你喜欢更多的钱，可以从9到5岁。请到商场六楼的“祝你梦想成真”床垫。

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